EURES to sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia państw członkowskich Europejskiego Obszaru Gospodarczego (czyli państw Unii Europejskiej oraz Norwegii, Islandii, Lichtensteinu i Szwajcarii) i ich partnerów. Głównym celem EURES jest wpieranie mobilności pracowników na poziomie międzynarodowym i transgranicznym w krajach EOG.
Do zadań EURES należy:
- informowanie o wolnych miejscach pracy - pomoc i indywidualne doradztwo osobom poszukującym pracy za granicą w zakresie właściwych wolnych miejsc pracy oraz pomoc i wsparcie przy sporządzaniu podań i życiorysów,
- pomoc pracodawcom w rekrutacji pracowników z innych krajów EOG,
- informowanie o warunkach życia i pracy w krajach EURES,
- przekazywanie informacji o rynkach pracy.
Podstawy prawne EURES:
Krajowe akty prawne:
Ustawa z 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2008 r. nr 69 poz. 415 późn. zm.)
Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy ( Dz. U. z 2012 r. nr 177 poz. 1193).
Europejskie akty prawne:
Statut EURES
Decyzja Komisji Europejskiej z 23 grudnia 2002 roku wprowadzająca rozporządzenie Rady (EWG) nr 1612/68 dotyczące obsadzania wolnych miejsc pracy i podań o pracę C (2002) 5236 ( 2003/8/EC)